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恪守企業(yè)品格，秉感恩與謙卑
人才培養(yǎng)

根據(jù)入職新員工的不同特點，公司安排了不同系列的新人培訓(xùn)：


1、校園招聘新人培養(yǎng)：新人進(jìn)入崗位前首先進(jìn)行內(nèi)容豐富的文化及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。進(jìn)入工作崗位后，針對崗位量身定做的崗位培訓(xùn)可以使新人們快速融入部門及崗位，具備基本的專業(yè)技能以及得到來自同事的支持和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)。


2、社會招聘新人培訓(xùn)：每位社會招聘進(jìn)入公司的新員工，都有機(jī)會參加為期3天的入職集訓(xùn)（晶振知識培訓(xùn)），一系列精心呈現(xiàn)的課程將幫助到新同事迅速了解晶振行業(yè)，獲得工作必須的知識和快速融入公司文化。


3、員工導(dǎo)師制：每一位新入職的員工都有一位經(jīng)驗豐富的員工來擔(dān)任導(dǎo)師。

員工入職培訓(xùn)
公司簡介
規(guī)章制度
福利待遇
提高培訓(xùn)
工作流程
專業(yè)技能
心態(tài)培訓(xùn)

  • 在職培訓(xùn)

    針對不同崗位類別的在職員工開展的素質(zhì)、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。

  • 經(jīng)理人培訓(xùn)

    揚(yáng)興科技結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力模型特點，針對公司的管理干部隊伍以及干部后備人員，制定了系統(tǒng)的管理提升培養(yǎng)方案。

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